ФНС перечислила основные признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми, на которые налоговые органы должны обращать внимание при проверках.

В письме от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 ведомство отмечает, что судебная практика признает допустимым переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые для целей надлежащего исчисления НФДЛ и страховых взносов.

В связи с этим ФНС рекомендует налоговым органам в таких ситуациях учитывать сложившуюся положительную судебную практику. Так, суды для обоснования переквалификации гражданских правоотношений в трудовые руководствовались следующими обстоятельствами, подтвержденными документально:

• закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
• отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
• договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
• выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
• в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
• трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
• договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
• договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
• из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
• обеспечение работодателем работника условиями труда;
• условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
• инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
• централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.

Также ФНС предписывает налоговым органам обеспечить сбор надлежащей доказательственной базы при камеральных проверках налогоплательщиков, у которых выявлены признаки подмены трудовых отношений договорами с лицами, уплачивающими налог на профессиональный доход.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/147073/