В ФНС рассказали, как определяют подмену трудовых отношений с самозанятыми

В ФНС рассказали, как определяют подмену трудовых отношений с самозанятыми
ФНС перечислила основные признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми, на которые налоговые органы должны обращать внимание при проверках.
ООО ПКФ "Новая Цефея"
г. Смоленск ул. 25 Сентября д. 30Б
+7 4812 240076
22.04.2022

В ФНС рассказали, как определяют подмену трудовых отношений с самозанятыми

 
Информационное письмо ФНС ЕА-4-15/4674@ от 15.04.2022, где перечислены признаки подмены трудовых отношений с самозанятыми

ФНС перечислила основные признаки подмены трудовых отношений гражданско-правовыми договорами с самозанятыми, на которые налоговые органы должны обращать внимание при проверках.

В письме от 15.04.2022 № ЕА-4-15/4674 ведомство отмечает, что судебная практика признает допустимым переквалификацию гражданско-правовых отношений в трудовые для целей надлежащего исчисления НФДЛ и страховых взносов.

В связи с этим ФНС рекомендует налоговым органам в таких ситуациях учитывать сложившуюся положительную судебную практику. Так, суды для обоснования переквалификации гражданских правоотношений в трудовые руководствовались следующими обстоятельствами, подтвержденными документально:

  • закрепление в предмете договора трудовой функции (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика);
  • отсутствие в договоре конкретного объема работ (значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат);
  • договором установлена ежемесячная в определенной сумме оплата труда;
  • выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность Общества;
  • в течение календарного года размер вознаграждения не меняется (необходимо учитывать, что формирование вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит правилам вознаграждения по договорам гражданско-правового характера);
  • трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность;
  • договоры носят не разовый, а систематический характер и заключаются на год или до окончания календарного года;
  • договорами возложена материальная ответственность на фактического исполнителя работ;
  • из условий договора следует, что обеспечен контроль со стороны работодателя;
  • обеспечение работодателем работника условиями труда;
  • условием заключения договоров, с привлекаемым к деятельности Общества физическими лицами являлась их регистрация в качестве индивидуального предпринимателя, при этом при прекращении получения денежных средств от работодателя, индивидуальные предприниматели прекращали деятельность и снимались с учета;
  • инфраструктурная зависимость (работы осуществляются материалами, инструментами, оборудованием и на территории Общества);
  • централизованное предоставление отчетности в налоговый орган по телекоммуникационным каналам в один период либо по доверенности сотрудниками Общества.

Также ФНС предписывает налоговым органам обеспечить сбор надлежащей доказательственной базы при камеральных проверках налогоплательщиков, у которых выявлены признаки подмены трудовых отношений договорами с лицами, уплачивающими налог на профессиональный доход.

Источник: https://buh.ru/news/uchet_nalogi/147073/

Назад

© 2022, ООО ПКФ «Новая Цефея»

Яндекс.Метрика