В ближайшем будущем компания сможет без проблем одобрять отпуска сотрудникам, которые хотят начать их "с завтрашнего дня". В рамках этого изменения планируется внести новые сроки выплаты отпускных. Соответствующий проект сейчас рассматривает Госдума (законопроект № 219349-8 →sozd.duma.gov.ru).

Определены следующие сроки выплаты отпускных в зависимости от способа получения средств:

1. При выплате на карту: отпускные должны быть перечислены не позднее, чем через два рабочих дня после подачи заявления.
2. При выплате наличными: отпускные должны быть выданы не позднее первого рабочего дня после окончания отпуска.

На данный момент, если сотрудник просит начать отпуск сразу "с завтрашнего дня", компания вынуждена отказывать ему в отпуске или оплачивать его собственными средствами. Это происходит из-за того, что компания не успевает осуществить выплату отпускных в срок. Согласно действующему Трудовому кодексу (ч. 9 ст. 136), отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. Предложенные поправки позволят работодателям согласовывать и оплачивать отпуск в срочном порядке. После официальной публикации законопроекта он вступит в силу. Мы обязательно оповестим вас о его принятии. Следите за нашими публикациями и рассылками для получения дополнительной информации.

Дополнительно: отпуска только в рабочие дни можно запретить

Работодатель вправе запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни. Например, с понедельника по пятницу. Так считают в Роструде (ответ на вопрос от 17.03.2023 № 177859 →онлайнинспекция.рф).

Согласно информации, представленной Рострудом в ответе на вопрос от 17.03.2023 года (№ 177859), работодатель имеет право запретить сотруднику брать оплачиваемый отпуск только в рабочие дни, то есть с понедельника по пятницу.

Такое ограничение обусловлено тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на те части, которые были согласованы между сотрудником и работодателем (в соответствии с частью 1 статьи 125 Трудового кодекса). При этом, по крайней мере одна из частей отпуска должна быть продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если стороны не достигли согласия по разделению отпуска, то отпуск предоставляется целиком на 28 календарных дней в соответствии с общим правилом (часть 1 статьи 115 Трудового кодекса).

Также ситуация возникает, если сотрудник идет в отпуск не по графику и уже частично использовал отпускные дни. В этом случае руководитель также имеет право отказать ему в предоставлении отпуска только в рабочие дни. 

Однако следует отметить, что эти правила не распространяются на отпуск без сохранения заработной платы.