Как сотрудника перевести с основного места работы на совместительство по той же должности (Камин 3.0).

Как сотрудника перевести с основного места работы на совместительство по той же должности (Камин 3.0).

Согласно статьи 218 ТК РФ «совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время…», то есть работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы. В связи с этим перевод должен оформляться через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

ООО ПКФ "Новая Цефея"
г. Смоленск ул. 25 Сентября д. 30Б
+7 4812 240076

Согласно статьи 218 ТК РФ «совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время…», то есть работа по совместительству предполагает наличие у сотрудника основного места работы. В связи с этим перевод должен оформляться через увольнение и последующий прием в качестве внешнего совместителя.

В программе Камин 3.0 порядок действий будет следующий:

  1.  Оформление увольнения сотрудника с основного места работы документом «Увольнение». Обратите внимание на период, с которого отменяются стандартные вычеты.

k1

  1. Выполняете окончательный расчет по сотруднику, при этом формируются документы: «Табель» для расчета заработной платы, «Начисление по среднему» для расчета компенсации отпуска ( не забудьте, что с 2019 года код дохода 2013) и документ «НДФЛ».

k2

  1. Оформите прием сотрудника по совместительству документом «Прием» с установленным флажком «внешний совместитель».

.........

Назад

© 2020, ООО ПКФ «Новая Цефея»

Яндекс.Метрика